Sueldo mínimo en Panamá 2026: tabla completa por sector y región

Por Carla Aizpurúa · Revisado por Isabela Fábrega · Editora en Jefe

El sueldo mínimo en Panamá para 2026 va desde B/.1.05 la hora en agricultura hasta B/.2.36 en construcción especializada, según decreto del MITRADEL vigente desde enero. Pero esa cifra no es lo que llega a tu cuenta. Entre descuentos de Seguro Social y retención si superas el tope, el número cambia.

Aquí está la tabla oficial completa, cuánto te descuentan exactamente y qué hacer si tu empleador te paga por debajo. Fuente: Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (al enero 2026).

En corto

• El salario mínimo varía por sector: agricultura (B/.1.05/hora), comercio (B/.1.50/hora), construcción especializada (B/.2.36/hora)
• Tu sueldo neto es menor: se descuenta 9.75% de CSS y retención de IR si superas B/.11,000 anuales
• El mínimo es nacional: aplica igual en Ciudad de Panamá, Chiriquí, Bocas, Colón o Darién
• Si te pagan menos del mínimo legal, puedes denunciar en MITRADEL sin necesidad de abogado

Tabla sueldo mínimo Panamá 2026: cuánto es por sector y por hora

La Comisión Nacional de Salario Mínimo fijó las tarifas vigentes para 2026 mediante Decreto Ejecutivo publicado en diciembre 2025. Estas son las cifras oficiales por sector:

Fuente: MITRADEL — Tabla de Salarios Mínimos 2026 (al enero 2026).

Salario mínimo panamá por sector 2026: agricultura, construcción, comercio

El sector agrícola mantiene el piso más bajo del país: B/.1.05/hora. Si trabajas 208 horas al mes (jornada completa legal), eso te da B/.218.40 brutos. En cifras concretas, un trabajador agrícola a tiempo completo gana menos de B/.2,700 al año antes de descuentos.

Comercio y servicios están empatados en B/.1.50/hora — B/.312 mensuales. Aquí entran cajeros, meseros, personal de limpieza, vendedores en tiendas.

Construcción tiene dos escalones. El ayudante general cobra B/.1.81/hora (B/.376.48 al mes). El operario especializado — albañil, electricista, plomero con carné — sube a B/.2.36/hora, que son B/.490.88 mensuales. Esa diferencia de B/.114 al mes es significativa cuando haces los números del año.

Manufactura, transporte, finanzas y otros sectores formales están en B/.1.81/hora. Fuente: Decreto Ejecutivo MITRADEL (al enero 2026).

Cómo se calcula el salario mensual desde la tarifa por hora

La jornada legal en Panamá es de 48 horas semanales (8 horas diarias, 6 días). Eso da 208 horas al mes en promedio (52 semanas / 12 meses × 48 horas).

Para sacar tu salario mensual: tarifa/hora × 208.

Ejemplo: si ganas el mínimo de comercio (B/.1.50/hora), tu sueldo bruto mensual es B/.312. Si trabajas medio tiempo (104 horas/mes), tu bruto sería B/.156.

Las horas extras se pagan recargo del 25% (diurnas) o 50% (nocturnas/domingos). Si tu tarifa base es B/.1.50, la hora extra diurna te sale a B/.1.875. Código de Trabajo de Panamá, artículos 31-38.

Sueldo bruto vs sueldo neto: lo que realmente llega a tu cuenta

Tu empleador te dice «te pago el mínimo», pero el cheque que recibes es menor. Aquí está lo que se descuenta obligatoriamente.

Deducciones seguro social panamá sueldo mínimo: cuánto te quita la CSS

La Caja de Seguro Social cobra 9.75% de tu salario bruto como cotización del trabajador. Tu empleador paga aparte (12.25%), pero eso no lo ves en tu planilla.

Haz los números conmigo:

• Agricultura — bruto B/.218.40 → descuento CSS B/.21.29 → neto B/.197.11
• Comercio/servicios — bruto B/.312 → descuento CSS B/.30.42 → neto B/.281.58
• Construcción ayudante — bruto B/.376.48 → descuento CSS B/.36.71 → neto B/.339.77
• Construcción especializado — bruto B/.490.88 → descuento CSS B/.47.86 → neto B/.443.02

Fuente: CSS — Tabla de cotizaciones 2026 (al enero 2026).

Ese 9.75% te cubre IVM (vejez, invalidez, muerte), enfermedad-maternidad y riesgos profesionales. Si no aparece el descuento en tu planilla, tu empleador está evadiendo y tú no estás acumulando semanas para tu pensión.

Cuándo te retienen impuesto sobre la renta en el sueldo mínimo

La Dirección General de Ingresos cobra impuesto sobre la renta solo si tu ingreso gravable supera B/.11,000 al año. En cifras mensuales: si ganas más de B/.916.66 brutos/mes, empiezas a pagar IR.

Ningún salario mínimo de la tabla MITRADEL 2026 llega a ese umbral. El más alto (construcción especializada, B/.490.88/mes) te da B/.5,890.56 al año — muy por debajo de B/.11,000.

En corto: si ganas el mínimo legal en cualquier sector, no te retienen impuesto sobre la renta. Tu único descuento obligatorio es CSS (9.75%).

Eso cambia si tienes más de un trabajo o bonos que te suben el ingreso anual por encima de B/.11,000. Fuente: DGI — Tabla de retención IR 2026 (al enero 2026).

En cifras concretas: ejemplos de sueldo neto por sector

Caso 1: cajera de supermercado, sueldo mínimo comercio

• Bruto mensual: B/.312
• Descuento CSS (9.75%): B/.30.42
• Retención IR: B/.0 (no alcanza el tope)
• Neto en tu cuenta: B/.281.58
• Anual neto: B/.3,378.96

Caso 2: albañil especializado en construcción

• Bruto mensual: B/.490.88
• Descuento CSS (9.75%): B/.47.86
• Retención IR: B/.0
• Neto: B/.443.02
• Anual neto: B/.5,316.24

Caso 3: trabajador agrícola en Chiriquí

• Bruto mensual: B/.218.40
• Descuento CSS (9.75%): B/.21.29
• Retención IR: B/.0
• Neto: B/.197.11
• Anual neto: B/.2,365.32

Ese número neto es con lo que tienes que pagar alquiler, comida, transporte, teléfono. Si tu presupuesto está apretado con el mínimo, ahora ves por qué: no es B/.312, es B/.281.58 reales.

¿El sueldo mínimo es igual en todas las provincias o cambia por región?

El salario mínimo en Panamá es nacional. La tarifa de B/.1.50/hora para comercio aplica igual en Ciudad de Panamá, David, Chitré, Bocas del Toro, Colón o cualquier pueblo de Darién.

No hay ajustes regionales ni diferenciales por costo de vida entre provincias. Un cajero en Albrook gana el mismo mínimo legal que uno en Las Tablas. Código de Trabajo de Panamá, artículo 173.

Lo que sí cambia es el mercado real. En Ciudad de Panamá, muchos empleadores pagan por encima del mínimo porque el alquiler y transporte hacen que nadie acepte B/.312. En el interior, el mínimo legal está más cerca del salario de mercado.

Pero legalmente, el piso es el mismo. Si tu empleador en Bocas te dice «aquí se paga menos porque es provincia», está mintiendo.

Qué hacer si tu empleador te paga por debajo del mínimo legal

Si tu planilla muestra una tarifa por hora menor a la de tu sector, o si tu empleador te paga en efectivo sin contrato y el monto no llega al mínimo mensual, eso es ilegal. Aquí está cómo moverte.

Dónde y cómo denunciar ante el MITRADEL

El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral tiene una Dirección de Inspección que recibe denuncias laborales. Puedes presentar tu caso:

• Presencial en cualquier oficina regional de MITRADEL (Panamá, Colón, Chiriquí, etc.)
• En línea a través del portal mitradel.gob.pa (sección «Denuncias Laborales»)
• Por correo a la Dirección de Inspección — verificar email actualizado en el sitio oficial

No necesitas abogado. La denuncia es gratuita. Fuente: MITRADEL — Procedimiento de denuncia laboral (al enero 2026).

Qué documentos necesitas y cuánto tarda el proceso

Para que tu denuncia avance rápido, lleva:

1. Contrato de trabajo (si lo tienes por escrito — si no, igual puedes denunciar)
2. Planillas de pago de los últimos 3-6 meses (recibos, transferencias, lo que tengas)
3. Cédula (tuya)
4. Datos del empleador: nombre comercial, RUC si lo conoces, dirección del negocio

El inspector laboral cita a tu empleador y revisa la documentación. Si confirma la infracción, el MITRADEL le ordena pagar los salarios adeudados más multa administrativa.

Tiempo estimado: entre 30 y 90 días desde la denuncia hasta la resolución inicial. Si tu empleador no cumple, el caso puede escalar a juzgado laboral — ahí ya te conviene un abogado, pero muchos litigan por porcentaje del monto recuperado.

Lo que tu asesor no te va a decir: tu empleador puede tener sanciones pero tú no pierdes el trabajo por denunciar

El Código de Trabajo, artículo 219, prohíbe el despido por ejercer tus derechos laborales. Si tu jefe te despide después de que denunciaste, eso es despido injustificado con causa prohibida — te tocaría indemnización completa más reinstalación (si la pides).

En la práctica, muchos empleadores que pagan por debajo del mínimo operan informales o semi-informales. Denunciar puede resultar en que te despidan igual y tengas que pelear la indemnización. Pero legalmente estás protegido.

Si tu situación es «denuncio y me quedo sin trabajo vs aguanto callado», evalúa si tienes colchón para 2-3 meses sin ingreso mientras se resuelve. Si no, busca otro trabajo primero y denuncia después — el MITRADEL puede ordenar pago retroactivo hasta 1 año atrás.

El sueldo mínimo como piso de negociación, no como techo

El mínimo legal es eso: el piso. No es el salario al que debes aspirar ni el tope de lo que puedes pedir. Es el punto por debajo del cual tu empleador está cometiendo una ilegalidad.

Haz los números conmigo: cómo calcular si tu oferta está realmente por encima del mínimo

Te ofrecen un trabajo y te dicen «pagamos por encima del mínimo». Verifica:

1. Identifica tu sector en la tabla MITRADEL (¿comercio, construcción, servicios?).
2. Calcula el mínimo mensual: tarifa/hora × 208 horas.
3. Compara bruto con bruto: tu oferta debe ser mayor que el mínimo bruto, no el neto.
4. Descuenta CSS (9.75%): ese es tu ingreso neto estimado.

Ejemplo: te ofrecen B/.350/mes como vendedor (sector comercio, mínimo B/.312). Estás B/.38 por encima del mínimo bruto — eso es 12% más. Después de CSS, tu neto sería ~B/.316. Evalúa si esos B/.34 extra al mes (vs el mínimo neto de B/.281.58) compensan las condiciones del trabajo.

Si la oferta es «B/.312 base más comisiones», pide ver cuánto genera un vendedor promedio en comisiones. Si las comisiones no son fijas, tu piso garantizado es el mínimo — no más.

Sectores donde el mercado paga más que el mínimo legal (y cuánto más)

Según datos de INEC — Encuesta de Mercado Laboral 2025, estos sectores tienen salarios de mercado significativamente por encima del mínimo legal:

• Tecnología (desarrollo, soporte IT): salario promedio B/.1,200-1,800/mes para posiciones junior — 3-5× el mínimo de servicios.
• Banca y finanzas (cajeros, oficiales): B/.800-1,200/mes — 2-3× el mínimo del sector.
• Call centers bilingües: B/.600-900/mes — ~2× el mínimo de servicios, por el requisito de inglés.
• Logística (operadores de montacargas, supervisores): B/.650-1,000/mes — casi 2× el mínimo de transporte.
• Construcción especializada (soldadores, operadores de equipo pesado): B/.800-1,200/mes — el doble del mínimo de construcción.

El mínimo legal mueve poco en estos sectores porque la oferta de trabajadores calificados es limitada. Donde el mínimo sí es el salario real: comercio al detalle (cajeros, reponedores), servicios de limpieza, seguridad básica, agricultura no especializada.

Si estás ganando el mínimo en un sector donde el mercado paga más, tu problema no es legal — es que tu empleador sabe que aceptas poco o que no tienes las calificaciones que el mercado premia. Capacítate y muévete.

Conclusión

Conocer el sueldo mínimo legal no es solo para saber si te están estafando. Es el punto de partida para negociar mejor, entender tus descuentos y planificar tu presupuesto con el número real que llega a tu cuenta.

Si estás ganando el mínimo en tu sector, ahora sabes exactamente cuánto debería ser bruto, cuánto neto, y dónde moverte si algo no cuadra. El mínimo de tu sector es tu piso — no tu techo. Si llevas años en el mínimo, el problema no es la ley, es que no has subido de nivel.

¿Tu empleador te paga por debajo del mínimo o no te está descontando CSS correctamente? Guarda este artículo, revisa tu última planilla y compara con la tabla oficial. Si algo no cierra, ya sabes dónde denunciar.

Y si estás por encima del mínimo pero sientes que no te alcanza, el problema es otro: toca revisar tu presupuesto, no la ley. Eso lo cubrimos en otro artículo.

Por Carla Aizpurúa · Revisado por Isabela Fábrega · Editora en Jefe